Competitividad y desarrollo organizacional

¿Diriges equipos de trabajo enfocados en la gestión de proyectos, toma de decisiones estratégicas y la optimización de recursos?

¡Te necesitamos para lograrlo!

Requisitos:

• Indispensable contar con título y cédula de la licenciatura en Administración de empresas o afín.
• Deseable contar con Maestría.

Funciones y actividades:

• Considerar los planes y programas de la carrera de Administración de Empresas como referentes para orientar el trabajo en aula.
• Desarrollar dinámicas de evaluación que aborden los contenidos esenciales de manera efectiva.
• Generar ambientes de aprendizaje que favorezcan el logro de competencias y aprendizajes esperados.

Te Ofrecemos:

• Pago por hora laborada.
• Contratación por nómina.
• Pagos quincenales. 
• Prestaciones de ley (seguridad social, aguinaldo, vacaciones, etc.)
• Pago de utilidades.
• Como docente UNITEC puedes obtener beca para ti, tus hijos/as y también para tu cónyuge. *aplican condiciones. 
• Capacitación docente continua, para que puedas mejorar la efectividad de tu enseñanza dentro de la clase. 
• Plan de desarrollo que te permitirá construir una trayectoria docente.
• Horarios flexibles que se adaptan a tu calidad de vida.
• Descuentos empresariales.

¿Porque trabajar en UNITEC?

Estamos posicionados como una de las mejores universidades a nivel nacional, con 55 años de experiencia en el mercado, alcanzando los más altos estándares en calidad educativa, contamos con la acreditación "Lisa y Llana", otorgada por la FIMPES y 5 estrellas QS ratings en enseñanza, empleabilidad, inclusión y educación en línea.

¡Construye una trayectoria docente con nosotros!

¡Postúlate!

*En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo*

Docente de Talento en las Organizaciones

Conocimientos requeridos:

• Gestión y desarrollo del talento humano.
• Reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Cultura y clima organizacional.
• Gestión por competencias y planes de carrera.
• Liderazgo, motivación, comunicación y trabajo en equipo.
• Administración estratégica del capital humano y gestión del cambio.
• Legislación laboral mexicana y herramientas digitales para la gestión de personal.

Habilidades y competencias:

• Capacidad para analizar y resolver situaciones relacionadas con la gestión del talento en las organizaciones.
• Habilidad para diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo del personal.
• Manejo de casos prácticos, simulaciones y dinámicas de aprendizaje.
• Comunicación efectiva, liderazgo y negociación.
• Pensamiento estratégico, inteligencia emocional y resolución de conflictos.
• Planeación didáctica, evaluación por competencias y manejo de grupos.
• Capacidad para vincular los conocimientos teóricos con las necesidades actuales de las empresas.

Perfil académico sugerido: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Gestión del Capital Humano, Recursos Humanos o área afín. Deseable contar con estudios de posgrado y experiencia profesional en gestión del talento humano, así como experiencia docente en nivel superior.

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Horario: Matutino

Años de Experiencia: 5